Se incheie obligatoriu in forma scrisa, fiind obligatorie precizarea duratei pentru care se incheie contractul. Daca nu este precizata durata se considera ca a fost incheiat pe durata nedeterminata.
Poate fi incheiat doar in anumite cazuri expres prevazute de lege:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
Legiuitorul prevede exceptia situatiei in care salariatul inlocuit participa la greva deoarece, daca acesta ar putea fi inlocuit, greva ar fi lipsita de orice eficienta si finalitate. In restul cazurilor de suspendare a contractului de munca, munca pe durata determinata permite angajatorului sa continue munca pe perioada imposibilitatii prestarii acesteia de catre salariatului initial, acesta putandu-se reintoarce la locul sau de munca in momentul in care inceteaza conditiile care au determinat suspendarea contractului.
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
Nu este vorba doar de o crestere exceptionala a activitatii, ci de una normala, obisnuita si ocazionala.
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
Pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier ori temporar, este necesar ca postul sa fie prevazut in statutul de functii sau in cadrul numarului mediu de angajati. Este caracteristic pentru acele munci care, din cauza conditiilor naturale sau climatice, se pot realiza numai in cursul unei anumite perioade de timp, ce nu depaseste 6 luni (sezonul)
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
d1) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
d2) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
Durata contractului
Nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni. Exista o exceptie de la acest termen, Cazul in care contractul se incheie pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat. In acest caz contractul pe durata determinata se va inceta la data incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului de munca, chiar daca depaseste 24 de luni.
Prelungirea contractului
La expirarea termenului, partile pot prelungi contractul, dar trebuie sa tina cont de termenul de 24 de luni, acesta calculandu-se insumat pentru toate contractele incheiate pe un post, nu numai pentru un singur contract.
O alta restrictie o reprezinta numarul de contracte care pot fi incheiate pe un post, pot fi incheiate doar 3 contracte succesive, sau un contract si 2 prelungiri ale duratei contractului. Sunt considerate contracte succesive, contractele incheiate pe acelasi post, in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.
Dupa incheierea celui de-al treilea contract, pe acel post, poate fi incheiat doar un contract pe durata nedeterminata.
Directive europene:
Directiva 91/383/CEE - de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară
Directiva 99/70/CE - privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE si CEEP
