În următoarele situații, salariatul poate opta pentru suspendarea contractului de muncă. Suspendarea are loc dacă sunt întrunite condițiile prevăzute de lege și dacă slariatul își exprimă voința. Angajatorul nu se poate opune suspendării, el doar ia act.


a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, și în cazul copilului cu handicap, până la 7 ani

Condiții:
- se acordă doar unuia dintre părinții copilului
- una dintre persoanele care a adoptat copilul sau căreia i s-a încredințat copilul spre adopție
- cei care au copilul în plasament sau în plasament în regim de urgență, cu excepția asistentului maternal profesionist
- cei care au fost numiți tutori
Pentru a putea beneficia de concediu pentru creșterea copilului, este necesar ca salariatul să fi realizat în ultimul an anterior datei nașterii copilului, timp de 12 luni, venituri profesionale supuse impozitului pe venit.


b) concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani și concedii medicale pentru îngrijirea copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani

Condiții:
- se acordă doar unuia dintre părinții copilului
- asiguratul care a adoptat sau căruia i s-a încredințat copilul în vederea adopției
- asiguratul care a fost numit tutore
- asiguratul căruia i-a fost dat copilul în plasament

Părintele care are în îngrijire copilul cu handicap ce necesită tratament pentru afecțiuni intercurente, până la vârsta de 18 ani beneficiază de un program de lucru redus la 4 ore pe zi.

Regimul aplicabil salariatului care are în îngrijire un copil cu handicap:
- până la 7 ani se acordă concediu
- între 7 și 18 ani are dreptul la un program de lucru redus la 4 ore/zi (în condițiile în care copilul cu handicap nu are și o altă afecțiune/boală)
- pentru situațiile în care copilul cu handicap suferă de o boală/afecțiune, beneficiază de concedii medicale până la vârsta de 18 ani


c) Concediul paternal

Se acordă pentru un termen de 5 zile lucrătoare. Concediul se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.

Scopul este acela de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului născut.

Pe durata concediului, salariatul primește, din fondul de salarii, o indemnizație egală cu salariul aferent zilelor resective, calculată în funcție de salariul brut realizat (inclusiv sporurile și adaosurile la acest salariu).


d) Concediul pentru formare profesională

Contractul se suspendă doar dacă stagiul de formare presupune scoaterea integrală din activitate. Salariatul beneficiază de indemnizație plătită de angajator.
Nu afectează vechimea în muncă fiind considerat stagiu de cotizare.


e) Exercitara unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale fie la nevel central fie local pe toată perioada mandatului

Suspendarea se produce pe durata mandatului în orice organizație legal constituită la nivel județean sau național al profesiilor lor (ex: Colegiul Medicilor, Colegiul Farmaciștilor).
Se menține locul de muncă și vechimea.


f) Participarea la grevă

Constituie cauză de suspendare, dacă este licită și numai în măsura în care salariații în mod individual nu au săvârșit acte sau fapte contrare legii.

Pe perioada grevei salariații beneficiază de drepturile de asigurări sociale, iar intervalul de timp cât au participat la grevă constituie vechime în muncă.


g) Absențe nemotivate

Zilele de absență nemotivată se însumează cu cele de concediu fără plată și se scad din vechimea în muncă.

Depășirea numărului de absențe, stabilit prin Contract colectiv de muncă sau regulament de ordine interioară, constituie abatere disciplinară.