Reprezintă schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului la un alt angajator în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.

În mod excepțional, prin Detașare se poate modifica nu numai locul muncii ci și felul muncii, doar cu consimțământul scris al salariatului.

Trăsături caracteristice:

- este o măsură temporară - poate fi dispusă pe o perioadă de maxim un an, fiind o dispoziție obligatorie pentru salariat, cu posibilitatea prelungirii din 6 în 6 luni, dar numai pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus Detașarea.

Nu pot fi Detașați: ucenicii și salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcină și cele care alăptează.

Pentru prima perioada, de cel mult un an, este necesar acordul angajatorului care a dispus Detașarea și a angajatorului care beneficiază de Detașare, acordul salariatului nu este necesar, deoarece delegarea este o măsură obligatorie pe care salariatul trebuie să o execute în baza consimțământului prealabil dat la încheierea contractului individual de muncă.

Salariatul poate refuza Detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice. Legea nu precizează care este modul excepțional și motivele personale temeinice, însă, în doctrină s-a statuat ideea că se pot aplica, prin analogie, motivele prevăzute pentru funcționari publici ,art.83 alin.3 L.188/99 privind statutul funcționarilor publici. Aceste motive sunt: graviditatea; faptul că salariatul își crește singur copilul minor; din cauza stării sănătății, dovedită cu certificat medical; deoarece salaritul este singurul întreținător de familie; pentru motive familiale temeinice, altele decât cele prevăzute anterior; deoarece Detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare.

Pentru prelungirea delegării, este necesar acordul salariatului la fiecare prelungire.

Salariatul este încadrat temporar la noua unitate unde a fost Detașat, contractul de muncă cu prima unitate se suspendă.

Salariatul este angajat temporar la unitatea unde este Detașat, fiind necesar existența unui post liber în unitate

Puterea disciplinară este exercitată de unitatea unde este Detașat, însă măsura desfacerii contractului de muncă poate fi aplicată doar de unitatea care a dispus detasarea. Sancțiunile disciplinare care au efecte pecuniare, ca și retrogradarea nu pot depăși durata Detașării. Salariatul răspune patrimonial față de unitatea în care este Detașat, pentru prejudicii cauzate în legatură cu prestarea muncii.

Drepturile banești suplimentare ale salariatulu sunt: transport, cazare și diurnă. 

Detașarea încetează prin: expirarea temenului; prin revocarea măsurii; prin acordul părților; prin încetarea contractului de muncă.


Obligațiile de muncă în perioada Detașării sunt cele stabilite pentru funcția/postul de la locul de muncă la care se execută Detașarea.


Măsuri de protecție instituite în favoarea persoanei Detașate:

- păstrarea postului și a salariului avute la angajatorul care a dispus Detașarea;

- salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie cele ale angajatorul care a dispus Detașarea, fie ale celui la care este Detașat. drepturile mai favorabile se referă la condițiile efectuării concediului, inclusiv programarea acestuia

- după ce s-au stabilit drepturile cele mai favorabile, ele se acordă de angajatorul la care s-a dispus Detașarea,

- drepturile banești sunt plătite de unitatea la care s-a produs Detașarea. Dacă angajatorul la care s-a dispus Detașarea nu și-a îndeplinit integral și la timp toate obligațiile față de persoana Detașată, ele trebuie îndeplinite de angajatorul care a dispus Detașarea.

- daca niciunul din cei doi angajatori nu îndeplinesc obligațiile, angajatul are dreptul de a reveni la locul său de muncă și de a se adresa cu acțiune în justiție împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.


În doctrină s-a menționat că anumite sancțiuni disciplinare, cum este retrogradarea în funcție sau reducerea salariului de bază cu 5-10%, nu pot depăși durata Detașării.


Răspunderea patrimonială se stabilește potrivit Codului muncii, de către unitatea la care a fost Detașat, dacă salariatul i-a produs acesteia o opgubă materială printr-o faptă săvârșită cu vinovăție în executarea obligațiilor de serviciu.