Interdicții temporare - sunt prevăzute de art.60 Cm - pe toată durata în care un salariat se află într-una din situațiile indicate de lege, angajatorul nu îl poate concedia, chiar dacă măsura concedierii ar fi întemeiată (practic este o amânare a concedierii), singura excepție fiind reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului:

a) ”pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii” - în practică această incapacitate se manifestă printr-un concediu medical, concedierea salariatului în această perioadă fiind lovită de nulitate absolută.
Această măsură a fost luată de legiuitor deoarece salariatul ar fi nevoit să aloce o parte din timpul afectat concediului medical pentru participarea la procedura cercetării prealabile sau pentru căutarea unui loc de muncă, iar pe de altă parte măsura concedierii ar putea să dăuneze sănătății angajatului.

b) ”pe durata concediului pentru carantină”
- carantina este - Izolare preventivă a unei persoane sau a unei colectivităţi care a fost în contact cu un bolnav contagios sau care vine dintr-o regiune bântuită de o epidemie. Așadar, cât timp un angajat se află în concediu pentru carantină, nu poate fi concediat, concedierea fiind lovită de nulitate absolută. Ca și în cazul incapacității (a concediului medical), în timpul concediului pentru carantină salariatul nu poate participa la efectuarea procedurii cercetării prealabile, nu-și poate căuta un alt loc de muncă sau măsura concedierii îi poate dăuna sănătății.

c) ”pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”
- nu contează modul în care a luat la cunoștință angajatorul de fapul că femeia salariat este gravidă (prin comunicare de către ea însăși, prin comunicare medicală, prin constatare directă, etc.), important este să cunoască acest fapt înainte de emiterea deciziei de concediere.
Două posibile justificări ar fi - starea de graviditate este unul din criteriile avute în vedere la momentul concedierii și al doilea, evitarea efectelor negative pe care concedierea le-ar putea avea asupra sanatății copilului și a mamei.

d) ”pe durata concediului de maternitate”
- concediul de maternitate este în fond un concediu medical, care se acordă în considerarea stării de graviditate si a lăuziei femeii și urmează în mare parte regulile referitoare la concediile medicale necesitând eliberarea certificatului medical. Prin urmare, datorită stării medicale salariatul nu poate participa la efectuarea cercetării prealabil, nu-și poate căuta un alt loc de muncă sau măsura concedierii îi poate dăuna sănătății.


e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;


f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;


g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;

- nu mai este cazul deoarece nu mai este obligatoriu efectuarea serviciului militar.

h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;

- aceasă măsură este luată pentru a împiedica angajatorul să făcă presiuni asupra celor ce dețin funcții într-un organism sindical

i) pe durata efectuării concediului de odihnă


Alte cazuri ale interdicției temporare de concediere

- Angajatorii nu pot dispune încetarea raportului de muncă dacă cererea de pensionare a  fost depusă la angajator înainte de împlinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și a stadiului minim de cotizare (L19/2000, art.41 alin.6)

- În cazul Contractului colectiv de muncă, atât în cazul în care se fac modificări, cât și îm cazul denunțării contractului, la nevel de unitate sau sau de grup de unități, nu se pot efectua concedieri din motive neimputabile salariaților (Contractul colectiv de muncă unic la nivel național).