Interdicții permanente - sunt prevăzute de art.59 Cm:
a) ”pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală” - concedierea pentru motivele relatate mai sus fie că motivul este expres menționat în decizia de concediere, fie că nu este menționat dar se poate dovedi că este motivul real al concedierii, se sancționează contravențional (potrivit OG 137/2000).
b) ”pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale” - pe durata grevei salariații își mențin toate drepturile ce le revin din contractul individual de munca, în afară de drepturile salariale.
În situația în care salariații participă la grevă deși instanța judecătorească a dispus încetarea acesteia ca ilegală sau suspendarea ei, angajatorul poate decide concedierea salariaților greviști pe motive disciplinare.
De asemenea angajații nu pot fi concediați pentru activități sindicale, atat organele de conducere ale sindicatelor cât și membrii acestora.
