Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
Poate fi dispusă:
- pentru motive ce țin de persoana salariatului
sau
- pentru motive ce nu țin de persoana salariatului: concedierea individuală sau concedierea colectivă
Interdicția concedierii salariaților
Pentru a proteja angajatul de eventualele abuzuri ale patronilior, Codul muncii a stabilit anumite situații în care angajatul nu poate fi concediat. Aceste cazuri sunt prevazute expres si limitativ, adică, numai în aceste cazuri angajatul nu poate fi concediat, în orice alte condiții, chiar asemănătoare, angajatul poate fi concediat.
Există două tipuri de cazuri:
- interdicții cu caracter permanent
și
- interdicții cu caracter temporar
Incetarea Contractului individual de munca
Incetarea de drept a contractului individual de munca
Incetarea Contractului individual de munca prin acordul partilor
Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
