Pentru aceasta salariatul face o cerere care constituie o ofertă, iar aprobarea angajatorului constituie acceptarea. Acordul poate fi acceptat fie verbal, fie în scris (această soluție fiind preferabilă datorită posibilității de probare)

Prin voința ambelor părți (angajat și angajator) care au încheiat contractul individual de muncă, poate înceta contractul, adică raporturile de muncă se pot încheia, angajatul nu va mai fi obligat sa presteze munca, iar angajatorul nu va mai fi obligat sa-i plăteasca salariul.

Încetarea prin acordul părților are loc în baza art.55 lit.b Cm, dar corespunde și prevederilor art.969 C.civ. potrivit cărora convențiile legal făcute se pot revoca prin consimțământul mutual, reprezentând o aplicare a principiului simetriei actelor juridice.

Condiția pentru desfacerea contractului individual de muncă prin acordul părților este că exprimarea acordului sa fie neechivocă.

Este recomandat încheierea acordului în formă scrisă, deși nu este obligatorie pentru valabilitatea acordului, dar este necesară pentru dovedirea acordului, deși orice mijloc de probă este acceptat.

Data încetării contractului este data convenită de părți, aceasta putând fi concomitentă cu acordul sau ulterioară.

Pot fi încheiate prin această formă atat contractele cu durată nedeterminată cât și cele cu durată determinată (dacă se dorește încetarea înainte de data sau evenimentul stabilit inițial).


Condiții:
- manifestarea de voință să emane de la părțile contractului individual de muncă;
- sa fie cu intenția de a produce efecte juridice;
- să fie serioasă, nealterată de vreun viciu de consimțământ, să fie exprimată expres si explicit.