Încetarea de drept a contractului individual de muncă reprezintă încetarea prin efectul legii a raporturilor de muncă, independent de voința vreunei părți (fie angajat fie angajator), având loc în urma producerii unui act sau fapt juridic. Prin urmare legea este cea care face sa înceteze raportul de muncă, voința partilor (angajat și angajator) nu este luată în considerare.


a) la data decesului salariatului;

Are loc datorită caracterului intuituu personae al Contractului individual de muncă, rezultând imposibilitatea transmiterii la mostenitori a drepturilor și obligațiilor ce revin salariatului în urma încheierii contractului.
În aceste condiții, contractul individual de muncă încetează de drept la data decesului salariatului, independent de voința părților.


b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;


Primul caz are loc din aceași motive ca și decesul salariatului, difernța fiind faptul că data încetării contractului individual de muncă este data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții.
Nu este necasară constatarea incetării contractului individual de muncă de instanța de judecată, ci doar declararea judecătorească a morții a personei fizice (salariatului) să fie stabilită de instanța de judecată (data declarării morții se găsește în sentința sau decizia dată de instanță cu ocazia declarării judecătorești a morții).

În al doilea caz, punerea sub interdicție, contractul individual de muncă încetează datorită faptului că este un Contract cu prestații succesive, așadar, condiția existenței capacității părților contractante trebuie să fie îndeplinită pe tot parcursul executării contractului. După cum se știe, persona pusă sub interdicție nu are capacitate deplină, caz în care nu poate încheia un Contract individual de muncă.
De asemenea cazul imposibilității de a fi angajat o persoană pusă sub interdicție este stipulat expres de Codul muncii în art.13 alin.4.



d) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

Ipoteze vizate de text:
- salariatul a făcut cerere de pensionare și s-a pensionat pentru limită de vârstă;
- salariatul a făcut cerere pentru pensionare anticipată;
- salariatul a fost pensionat pentru invaliditate. Se aplică pentru toate cele trei grade de invaliditate I, II, și III. Cu precizarea că salariatul cu invaliditate de gradul III poate încheia un nou CIM cu același angajator sau cu un alt angajator. Cei cu invaliditate gradul I și II nu pot încheia un nou CIM.

Este necesar nu numai comunicarea, dar și primirea efectivă a deciziei de pensionare.

În toate cazurile la data primirii deciziei de pensionare contractul individual de muncă încetează de drept.

Pensionarii pentru limită de vârstă și pensionarii de invaliditate de gradul III pot după încetarea contractului de muncă să încheie un nou Contract individual de muncă, fie cu acelasi angajator fie cu alt angajator, fiind permis cumulul pensiei cu salariul. Noul Contract poate fi încheiat fie pe durată determinată fie nedeterminată.
Încetarea de drept are loc doar atunci când deciazia de pensionare este transmisă în timpul derulării unui Contract individual de muncă, daca se încheie un nou Contract individual de muncă după transmiterea decizei de pensionare prevederile art.56 lit.e nu se mai aplică.
 

e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

În momentul constatării nulității contractului individual de muncă, acesta încetează de drept.

Constatarea se poate face în două feluri:

- prin acordul părților - ambele părți (atât angajatul cât și angajatorul trebuie să fie de Acord, nu se poate prin voința unei singure părți) trebuie să fie de Acord cu constatarea nulității contractului individual de muncă, în acest caz data încetării contractului este data acordului celor două părți. Acordul este bine sa fie încheiat în formă scrisă pentru posibilitatea probării lui (cu semnatura celor doua părti, angajat și angajator), dar nu este o condiție de valabilitate a acordului, putând fi probat prin orice mijloc de probă.

- prin hotărâre judecătorească - atunci când părțile nu se înteleg, instanța de judecată este singura în măsură să decidă nulitatea ontractului individual de muncă, până la pronunțarea hotărârii judecătorești contractul iși produce efectele.

Încetarea contractului individual de muncă are loc doar pentru viitor, adică raporturile de muncă (prstarea muncii și plata salariului) încetează de la data declarării nulității contractului, toate drepturile și obligațiile părților de până la acea dată trebuie respectate, deși cauzele nulității și prin urmare motivul încetării contractului individual de muncă sunt anterioare datei desfacerii contractului, ele fiind concomitente cu data încheierii contractului individual de muncă.

Încetarea de drept are loc atunci când nulitatea este totală, indiferent dacă este absolută sau relativă. În cazul nulității parțiale încetează doar acea clauză contractuală lovită de nulitate, prevederile ei fiind înlocuite cu prevederile legale în domeniu.


f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;

Se aplică în cazul în care pe un post în urma concedierii salariatului a fost angajat un alt salariat, iar instanța de judecată a constatat printr-o hotărâre definitivă nelegalitatea concedierii sau concedierea pentru motive neîntemeiate a primului salariat. Contestatarul trebuie să ceară expres instanței de judecată repunerea părților în situația anterioară (adică reangajarea sa pe postul de pe care a fost concediat). La data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești va înceta de drept contractul individual de muncă al celui de-al doilea angajat iar primul angajat va fi reintegrat pe baza contractului inițial.

Așadar încetarea de drept a contractului individual de muncă se referă la cel de-al doilea angajat pe postul respectiv.

Angajatorul este obligat sa-i propună salariatului, al cărui Contract individual de muncă a încetat de drept, alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea sa profesională, iar daca nu are locuri vacante, are obligația de a solicita sprijin agenției teritoriale a forței de muncă.


g) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;

Se aplică atât în cazul condamnării cu executare în penitenciar cât și în cazul executării la locul de muncă.

În cazul executării în penitenciar contractul încetează de drept. Motivarea vine din faptul că angajatul se află în imposibilitate de a-și îndeplini obligațiile contractuale, astfel legiuitorul a decis încetarea de drept a contractului individual de muncă, pentru ca încetarea raportului de muncă să se realizeze rapid.

În cazul condamnării la pedeapsa executării la locul de muncă, contractul încetează de drept, chiar daca cel condamnat va executa peeapsa la angajatorul la care a lucrat până în acel moment sau la alt angajator. Raporturile de muncă vor fi guvernate de legislația executării pedepsei și nu de legislatia muncii, neexistând un Contract între angajat și angajator, ci în baza unui mandat de executare.



h) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;


Dacă încheierea contractului individual de muncă este condiționat de obținerea prealabilă a unui aviz, este normal ca acest aviz să fie valabil pe toată durata derulării contractului. Dacă avizul este retras, nu mai sunt îndeplinite condițiile încheierii contractului, prin urmare are loc încetarea de drept a contractului individual de muncă. În principiu avizul conform poate fi revocat numai până în momentul încheierii contractului individual de muncă. Există posibilitatea ca în anumite cazuri expres prevăzute de lege să se retragă avizul după încheierea contractului individual de muncă, iar acesta sa înceteze ca urmare a retragerii avizului (art.20 din legea 18/1996 - dacă i se retrage avizul, cel în cauză nu mai poate fi menținut în serviciul de pază.
Categorii de salariația care au nevoie de aviz: încadrarea în muncă a paznicilor - este necesar avizul organelor de poliție; pentru numirea sau eliberarea din funcție a directorilor centrelor de cultură ale româniei din străinătate - este necesar avizul Ministerului Culturii; în cazul în care gestiunea este încredințată mai multor persoane - este necesar avizul scris al celorlalți gestionari; în cazul metrologilor - avizul este dat de Biroul Român de Metrologie Legală, etc.

Autorizarea reprezintă o certificare profesională ce se impune la fel ca și avizul prealabil, ambele fiind obligatorii pentru toate categoriile de angajatori, inclusiv pentru sectorul privat. Pentru anumite cazuri reglementările legale instituie condiția autorizării la încheierea contractului individual de muncă (ex: autorizarea calității de artificier; autorizarea inspectorilor pentru supravegherea condițiilor de igienă din sectorul alimentar, etc,).


i) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;


Atunci cand salariatul a fost condamnat printr-o hotărâre definitivă la pedeapsa complementară sau a fost luată măsura de siguranță (prima fiind o măsură permamentă, a doua fiind o măsură temporară) a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, contractul individual de muncă încetează de drept de la data rămânerii definitive a hotărârii.

Se aplică doar dacă funcția sau profesia deținută de cel condamnat este interzisă prin hotărâre judecătoreasca. Daca unui salariat îi este interzisă exercitarea unei alte funcții decât cea deținută de el, atunci nu încetează de drept contractul de muncă.

Desfacerea contractului de muncă în ambele situații atât interdicția permanentă cât și interdicția temporară de exercitare a profesiei este obligatorie pentru angajator.


j) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;


Se aplică atât în cazul în care contractul individual de muncă a fost încheiat pe o durată determinată cât și în momentul executării lucrărilor sau serviciilor în considerarea cărora s-a încheiat ori la împlinirea unui eveniment viitor și sigur ca realizare avut în vedere de către părți (ex: încetarea suspendării contractului individual de muncă al titularului postului).

Deoarece data încetării raportului de muncă a fost prevăzută la încheierea contractului și se întemeiază pe acordul părților, nu mai este necesară emiterea unei dispoziții sau decizii de către angajator. Este util totuși să se constate încetarea contractului prin ajungerea la termen, printr-un act scris al angajatorului, în vederea consemnării în carnetul de muncă al salariatului a acestei situații.


k) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani;


Se aplică numai minorilor între 15 si 16 ani, angajați în muncă. Aceștia pot fi angajați doar pe baza acordului părinților. Acordul se referă în special la prestarea unei anumite activități, fiind o garanție pentru protecția acestuia.

Dacă acordul este retras, relațiile de muncă nu mai pot continua, contractul individual de muncă încetând de drept.

Model Decizie incetare de drept a contractului individual de munca