Este termenul generic folosit pentru încheierea raporturilor de muncă între angajat și angajator, adică angajatul nu va fi obligat să presteze muncă, iar angajatorul nu va fi obligat să plătească salariul. Motivele constau în fapte și acte care justifică încetarea Contractului individual de muncă, unuia și aceluiaș motiv îi pot corespunde două moduri de desfacere a contractului.
Angajatorul este obligat să precizeze motivele desfacerii contractului, când măsura se ia din inițiativa sa, iar atunci când desfacerea se face prin acordul părților sau din inițiativa salariatului, nu este necesară motivarea.
Contractul individual de muncă poate înceta în următoarele cazuri:
1. de drept;
2. ca urmare a acordului părților;
3. ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți:
- demisia - prin voința unilaterală a angajatului
sau
- concedierea - prin voința unilaterală a angajatorului:
* pentru motive ce țin de persoana salariatului
sau
* pentru motive ce nu țin de persoana salariatului:
Incetarea de drept a contractului individual de munca
Incetarea Contractului individual de munca prin acordul partilor
Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
