Condiții:

- incheierea Contractului individual de munca se face personal - munca fiind prin definiție personală, este obligatoriu ca la încheierea Contractului individual de munca sa fie prezent (nu poate fi îndeplinit prin intermediul altuia), de aici rezultă caracterul intuitu personae al CIM.

- 16 ani este varsta de la care o persoană dobândește capacitate deplină de a încheia un Contractului individual de munca. Prin excepție, pentru anumite posturi capacitatea deplină de a încheia un Contract de muncă se dobândește numai la împlinirea vârstei de 18 ani ( ex: gestionari, soferii pentru transporturi internaționale de mărfuri sau călători) precum si pentru locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase(art.13 alin.5 Cm) sau 20 de ani (în domeniu silvic). 

15 ani este varsta minimă de încadrare în muncă, așadar între 15 si 16 ani este necesar acordul părinților sau al reprezentantului legal pentru încheierea unui Contractului individual de munca. Acordul trebuie să fie prealabil sau cel mult concomitent cu încheierea contractului, special (să se refere la un anumit Contract), și expres. Conditii suplimentare pentru incadrarea in munca a minorului 15-16 ani: poate fi încadrat doar pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.

Sub 15 ani nu se poate închia Contractului individual de munca.